経費削減の大抵は人件費という経費を削減するのが最も
効果が大きいです。

ですが、人件費の削減は社員からの反発など風当たりも
強くなるのでそうそう簡単には出来ません。

その場合は、基本給をカットし、
その分をその他の新規手当という形で支給します。

給料体制を変える経費削減方法です。

一見、支給額は変わりませんし、
社員は手当が増えたかと思うような錯覚に落ちるかもしれません。

社員のモチベーションを下げずに、
こういったストイックな経費削減を行うには、
上記のような試行錯誤が必要です。

その他、できる社員には、給料をアップすることを
全面的にアピールすれば、社員の闘争心をアオリ、勤務態度も改善され、
業務の効率化を図ることができます。